Ingenieur / Techniker als Leitung Qualitätsmanagement (m/w/d)

Standort: Vilsbiburg, Nähe Landshut Vertragsart: unbefristet

Aufgabenschwerpunkte

Übernahme der Gesamtverantwortung für unser Qualitätsmanagement einschließlich des Bereichs Geschäftsprozessmanagement mit Unterabteilungen
Sicherstellung gleichbleibend hoher Produktqualität unter Beachtung externer Normen und Kundenanforderungen
Weiterentwicklung des Qualitätsbereichs der Flottweg SE, ausgehend von strategischen Konzepten hin zu operativen Prozessen und organisatorischen Anpassungen
Funktion als zentraler Ansprechpartner (m/w/d) zur „Qualitätsverantwortung“ für Geschäftspartner und intern sowie für unsere Niederlassungen
Übernahme der Gesamtverantwortung für interne Kunden- bzw. Lieferanten- und Zertifizierungsaudits
Koordination und Weiterentwicklung unserer integrierten Managementsysteme DIN ISO 9001, DIN ISO 45001 und DIN ISO 14001 im Hinblick auf Ziele, Organisation und Verantwortungen
Analyse von Qualitätskennzahlen und Definition von Handlungsfeldern und Abstellmaßnahmen sowie deren Kommunikation und Delegation an die Fachabteilungen
Optimierung der dokumentierten Transparenz bezüglich Qualitätsprozessen und Verantwortungen

Abgeschlossenes technisches Studium, z. B. im Maschinenbau bzw. Wirtschaftsingenieurwesen, oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich des Qualitätsmanagements in der produzierenden Industrie
Ausgeprägte Fachkenntnisse zu den gängigen Qualitätsmanagementsystemen und Praxiserfahrung in deren Umsetzung in vergleichbarer Unternehmensgröße und Branche
Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Analytische Denkweise und praktischer Sinn für die besten Lösungen - sowohl für Flottweg als auch für unsere Kunden
Engagement und Durchsetzungsvermögen, gepaart mit kommunikativem Geschick

Respektvollen, fairen Umgang miteinander und eine kollegiale Zusammenarbeit
Weiterbildungsangebot in unserer Flottweg Academy und über unsere digitale Lernplattform
Flexibles Arbeitszeitmodell mit Homeoffice
Verschiedene Maßnahmen aus dem Bereich Gesundheitsmanagement wie z. B. Fit at Work
Gemeinsame Aktivitäten Unternehmensfeiern wie Volksfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen etc.
Attraktive Vergütungsstruktur mit Sozialleistungen wie z. B. Fahrtkostenerstattung, Prämienzahlungen, Unfallversicherung, JobRad, Mitarbeitergeschenke, umfangreiche Altersvorsorge u.v.m.

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Schwerbehinderte Kandidaten und Kandidatinnen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.