Manager Interne Kommunikation (m/w/d)

Standort: Vilsbiburg, Nähe Landshut Vertragsart: unbefristet

Aufgabenschwerpunkte

Strategische Weiterentwicklung unserer internen Kommunikation sowie der Unternehmenskommunikation in der Flottweg Gruppe
Evaluation und Optimierung bestehender Kommunikationsmaßnahmen
Redaktionelle Leitung und Management unseres SharePoint-basierten Intranets Flottweg Hub
Konzeption und Steuerung unseres Intranets inkl. Redaktionsprozessen und Kommunikationskonzept
Erstellung und Pflege von Richtlinien, Vorgaben und Leitsätzen für unser Intranet
Beratung und Schulung von Redakteur:innen und Mitarbeitenden zum Umgang mit unserem Intranet
Verfassen von Unternehmensinhalten und Pressemitteilungen in enger Abstimmung mit Kommunikationsteam und Fachabteilungen
Projektleitung sowie Mitarbeit in Projekten zur Mitarbeiter- und Change-Kommunikation
Planung und Umsetzung interner Newsletter
Koordination von Marketingmaßnahmen im Bereich Sponsoring und gesellschaftliches Engagement

Studienabschluss mit Schwerpunkt Kommunikation, Marketing oder Betriebswirtschaft – alternativ vergleichbare abgeschlossene Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Kommunikationsumfeld
Fundierte Praxiserfahrung mit interner Unternehmenskommunikation, idealerweise im internationalen Kontext
Souveräner Umgang mit digitalen Kommunikationskanälen und redaktionellen Prozessen
Erfahrung in der Erstellung und zielgruppengerechten Aufbereitung von Inhalten und Pressemitteilungen für verschiedene Kanäle
Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365, insb. SharePoint
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Kreativität und stilsicherer Schreibstil
Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen zur erfolgreichen Umsetzung von Projekten
Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise

Respektvoller, fairer Umgang miteinander und kollegiale Zusammenarbeit
Weiterbildungsangebot in unserer Flottweg Academy und über unsere digitale Lernplattform
Flexibles Arbeitszeitmodell mit Homeofficemöglichkeit
Verschiedene Maßnahmen aus dem Bereich Gesundheitsmanagement wie z. B. „Fit at Work“
Gemeinsame Aktivitäten und Unternehmensfeiern wie Volksfeste, Weihnachtsfeiern, Sportveranstaltungen etc.
Attraktive Vergütungsstruktur mit Sozialleistungen wie z. B. Fahrtkostenerstattung, Prämienzahlungen, Unfallversicherung, JobRad, Mitarbeitergeschenken, umfangreicher Altersvorsorge u. v. m.

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Schwerbehinderte Kandidaten und Kandidatinnen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.