Meister Elektrotechnik / Verantwortliche Elektrofachkraft (m/w/d)

Standort: Vilsbiburg, Nähe Landshut Vertragsart: unbefristet

Aufgabenschwerpunkte

Wahrnehmung der Fachverantwortung als Elektrofachkraft (m/w/d) für die Flottweg-Werke in Vilsbiburg
Befähigung und Anweisung der Mitarbeiter, sodass notwendige Bestimmungen und Maßnahmen für den sicheren Betrieb von elektrischen Anlagen eingehalten werden
Inspektion, Bedienung, Überwachung und Planung von Wartungen sowie Instandsetzungen gebäudetechnischer Anlagen inklusive Erstellung und Aktualisierung technischer Dokumentationen
Ausarbeitung eines Energiedatenerfassungssystems (EN 16247-1) samt späterem Controlling der Energien
Betreuung, Wartung und Instandsetzung unserer Gebäude samt Außenanlagen
Funktion als Ansprechpartner (m/w/d) für alle Mitarbeitenden für entsprechende Gebäudetechnik
Einholung von Kostenvoranschlägen für Neuinvestitionen bzw. Reparaturen von Fremdfirmen sowie deren Beauftragung, Kontrolle und Abnahme
Betreuung der Sicherheits- und Brandschutztechnik in Zusammenarbeit mit unserer Sicherheitsfachkraft
Sicherstellung termingerechter Durchführung aller gesetzlich vorgeschriebenen wiederkehrenden Prüfungen und Beseitigung festgestellter Mängel im gesamten FM-Bereich
Durchführung von Inspektionsrundgängen, Kleinreparaturen und Störungssuchen sowie deren Beseitigung

Abgeschlossene Ausbildung der Elektrotechnik mit Weiterbildung zum Meister (m/w/d) oder staatlich geprüften Elektrotechniker (m/w/d)
Gute Kenntnisse der Elektrotechnik und entsprechender Regeln und Normen
Verständnis haustechnischer Anlagen
Fundierte Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen sowie in SAP und CAD
Gute analytische Fähigkeiten sowie selbstständiger und eigenverantwortlicher, systematischer und strukturierter Arbeitsstil

Respektvollen, fairen Umgang miteinander und eine kollegiale Zusammenarbeit
Weiterbildungsangebot in unserer Flottweg Academy und über unsere digitale Lernplattform
Flexibles Arbeitszeitmodell mit Homeoffice
Verschiedene Maßnahmen aus dem Bereich Gesundheitsmanagement wie z. B. Fit at Work
Gemeinsame Aktivitäten Unternehmensfeiern wie Volksfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen etc.
Attraktive Vergütungsstruktur mit Sozialleistungen wie z. B. Fahrtkostenerstattung, Prämienzahlungen, Unfallversicherung, JobRad, Mitarbeitergeschenke, umfangreiche Altersvorsorge u.v.m.

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Schwerbehinderte Kandidaten und Kandidatinnen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.