成功是……在企业管理中勇于担当
合规
弗洛特韦格恪守最高道德标准。我们的准则强调尊重人类尊严、公平安全的工作环境以及平等机会。这包括公平薪酬、杜绝任何形式的歧视、尊重国际公认的人权，并明确承诺保障安全的工作条件。
我们的核心价值观——专业能力、责任担当与相互尊重——构成了日常运营的基础。这些价值观塑造了我们的领导力、协作精神，以及对员工和商业伙伴的责任承诺。
职业安全是我们企业文化不可或缺的组成部分。我们积极倡导安全文化，定期开展培训，并持续完善职业安全管理体系。
数据保护与信息安全是我们合规策略的核心组成部分。我们承诺遵守所有法律要求，特别是《通用数据保护条例》（GDPR）。
我们的流程确保信息的保密性、完整性和可用性。这包括采取技术与组织措施，例如访问控制、加密技术、网络监控及定期审计。
信息安全是弗洛特韦格的首要任务。我们持续保护数据、系统及业务流程免受未经授权的访问、丢失和滥用。为此，我们依托明确的规则、现代安全标准和负责任的企业文化。
全体员工共同践行这一承诺：通过谨慎处理信息、完善可靠流程及持续提升安全意识。由此我们确保信息保密性、完整性与可用性，使弗洛特韦格始终成为全球值得信赖的可靠合作伙伴。
我们通过综合培训课程、钓鱼攻击防范演练及规范实施等措施，持续提升员工对网络安全风险的认知，确保高标准的安全防护体系。
弗洛特韦格公司拥有AEO认证（经认证的经营者），从而满足国际货物贸易中对安全、可靠性和透明度的最高要求。AEO认证是欧盟安全理念的核心要素，代表着经审计的端到端供应链流程——涵盖从内部组织到海关清关及货物实体运输的全过程。
我们的供应链安全建立在结构清晰、流程规范的基础上。这包括深度风险分析、安全问题评估，以及严格遵守企业准则中规定的海关、出口与安全规范。我们确保所有环节——从进货、仓储、运输到国际分销——均具备可追溯性、安全性与合规性。
与可靠且诚信的合作伙伴共事是我们的核心责任。为此，我们确保供应商及服务商同样遵循道德与法律标准。具体措施包括：实施诚信要求、定期开展质量与安全审计、要求遵守《行为准则》，并根据风险等级对其流程及治理结构进行审计与审查。
凭借这种结构化且负责任的方法，我们确保全球所有业务领域的供应链始终保持安全、透明和弹性。
弗洛特韦格严格遵守德国《对外贸易与支付法》(AWG)、《对外贸易与支付条例》(AWV)以及欧盟《两用物品条例》的相关规定，规范商品、技术或软件的出口与转让。出口管制旨在最大限度降低安全风险，遵守禁运与制裁措施，并履行国际义务。
出口管制不仅涉及实物商品，还涵盖技术与专有知识的转移——例如通过电子邮件、云平台、视频会议或面谈等方式。因此我们对每项出口案例均进行审查，无论涉及完整系统、替换部件还是技术信息。
我们的内部出口管制流程遵循结构化的内部合规计划（ICP），包含多项强制性审核步骤：
产品分类：核查产品或组件是否受欧盟《两用物品条例》或国家出口清单管制。
制裁与禁运核查：将目的地国、收货方及最终用户信息与欧盟、联合国及国家特定制裁清单、Flottweg内部清单进行交叉比对。
最终目的地核查：获取并分析最终目的地文件，确保产品不被滥用或转口。
所有参与出口准备、陪同或执行工作的员工均须遵守弗洛特韦格ICP要求。我们规范的流程确保企业依法行事、透明负责，同时能够安全可靠地向全球客户提供产品。
预防腐败是我们道德立场的重要组成部分。弗洛特韦格对贿赂和腐败采取零容忍政策。
我们的体系包含关于礼品、招待、赞助、第三方审计及商业互动的明确规则。 在福乐威，严禁在与商业伙伴、公职人员或其他业务流程相关第三方往来中索取、提供或接受任何有形或无形利益，若此类行为可能引发试图影响商业决策的印象。同样，严禁向上述人员承诺、提供或给予个人经济利益以获取订单、确保交易或为福乐威谋取任何不当利益。
利益冲突是指个人利益可能影响商业决策的情况。我们要求员工公开处理并避免此类冲突。
全体员工必须以公司最大利益为行动准则，秉持客观透明原则作出决策。
洗钱是指将非法产生的资金引入合法的金融和经济循环，使其看似合法并掩盖其真实来源的行为。福乐威通过结构化、风险导向的方法满足反洗钱要求，包括系统性风险分析、业务关系评估以及相关交易的持续监控。 我们确保支付方式可追溯且记录清晰，并实施措施以早期识别异常或难以追踪的资金流动。
我们通过明确界定的尽职调查流程对业务伙伴进行审核，包括身份与合理性核查、透明度要求，以及在高风险情况下对其公司架构和实际控制人的详细评估。仅当所有法律及内部要求均获满足时，方建立或延续业务关系。此方法保障业务流程的完整性，为弗洛特韦格及其合作伙伴公司规避财务与声誉风险。
《德国供应链尽职调查法》（LkSG）于2021年7月16日通过，并于2023年1月1日生效，该法案规定了企业为防止侵犯人权行为而必须履行的尽职调查义务。
原则上，尽职调查要求适用于满足以下条件的企业：
- 企业总部位于德国
- 在德员工人数超过1,000人（2024年前上限为3,000人）
若德国政府根据欧盟《供应链尽职调查指令》（CSDDD）要求修订《尽职调查法》，未来上述条件可能调整。
尽管Flottweg公司（目前）尚未纳入《道德采购法》适用范围，但我们近年来已率先落实该法部分要求，并要求供应链中的商业伙伴同样遵守。我们对商业伙伴及员工的具体期望详见《政策声明》。此外，我们还专门制定了《供应商行为准则》，为商业合作关系奠定基础。
公司治理
福乐伟是一家成功的国际性分离技术家族公司，总部位于德国维尔斯比堡。我们在全球拥有 1200 多名员工，其中约 950 人在德国驻地，我们研发和生产的高品质工业离心机、带式压滤机和系统被广泛应用于各行各业。我们的产品完全在德国制造，在质量、可靠性和技术精度方面享誉全球。
作为一家活跃范围遍及全球的公司，我们在欧洲、北美、南美、亚洲和澳洲都设有分公司和服务机构，无论哪里的客户需要我们，我们都会出现在他们身边。这种国际分布有助于我们建立长期合作关系，并为客户提供从最初咨询到长年服务的可靠支持。
企业使命宣言本质上阐明了公司的核心价值、发展目标及实现路径。
它介绍了公司的使命、愿景、理想的企业文化（价值观）和企业理念，从而构成了企业形象的基础。
愿景
全球各地的人们都信赖弗洛特韦格的专业技术和强大的分离解决方案。我们的核心技术助力客户实现可持续采购，并取得长期成功。
使命和企业宗旨
Engineered For Your Success（为您的成功而设计）——福乐伟是一家专业从事分离技术的家族企业，其目标是在所做的每一件事中为客户带来切实的成功。
作为分离专家，我们知道什么对用户最重要——我们每天都在利用这些知识为客户提供更好的解决方案。
我们在分离技术领域为客户带来更多的成功。
战略导向
弗洛特韦集团的持续发展与稳定性是我们至关重要的核心。我们持续投资新技术与产品，始终保持市场领先地位。员工是成功的关键，我们通过引进和培养人才确保竞争力，并采取措施使集团在所有地区都成为备受青睐的雇主。
责任
每位员工都应通过自身行动为福乐威承担责任。我们期望每个人都像经营自己的公司那样对待福乐威——始终以客户需求为中心，并具备成本意识。我们致力于寻找最佳解决方案，不遗余力地付出，并采取务实的工作方式。
专业能力
专业能力是员工绩效的基石，也是企业成功的根基。作为分离技术的专家，我们为客户提供跨应用领域的可靠建议，并交付最优解决方案。
尊重
对客户、商业伙伴及同事始终秉持道德与公平的对待原则。尊重培育出充满赞赏、认可与公平的企业文化。
在弗洛特韦格，我们秉持"教练式管理"的领导理念
我们理解这是一种领导行为，旨在培养独立性和责任感，为个人成长留出充分空间。核心原则在于：将受影响者转化为参与者。
通过持续践行共同确立的目标，我们创造卓越成果。
我们的成功根植于员工对企业及其目标的认同感。我们激励每位成员以专业知识、能力、积极性及个人特质为公司贡献力量。我们期待员工能够准确、及时且经济高效地完成所分配的任务。
责任
弗洛特韦格的高管们始终将自身行为、决策及团队视为责任所在。作为榜样，他们以身作则践行企业价值观与期望，并以自身行为激励团队。
弗洛特韦格高管的核心职责在于践行可持续且具有前瞻性的行动。创业精神与客户导向是其行为准则，同时严格遵守并核查职业安全与质量保障措施。
他们有针对性地向员工授权，赋予其独立完成任务和解决问题的权力，并提供必要支持。他们信任员工，营造积极开放的文化氛围，以建设性方式处理失误。
能力建设
弗洛特韦格高管的核心任务是持续提升员工能力。他们推动持续培训，根据员工优势与不足进行岗位配置，精准发掘员工潜能，并清晰传达期望与目标。
定期建设性反馈是常态化实践。弗洛特韦格管理者确保透明度与开放的知识共享，通过主动关注员工需求与创意，共同营造高效能的企业文化，助力员工成长与发展。
尊重
弗洛特韦格高管营造相互信任与尊重的氛围。他们以平等姿态与同事进行尊重性沟通。多元化被视为企业优势并得到积极倡导。
弗洛特韦格高管公开认可员工成就，坚定支持团队。他们重视员工满意度、积极的工作环境及尊重协作。
他们勇于直面问题，并鼓励团队坦诚讨论挑战。通过这些举措，弗洛特韦格高管让员工感受到被重视与支持。
员工培训与继续教育是我们企业可持续发展的重要基石。通过系统化项目、协作机制及定向资质提升措施，我们持续推动专业能力、创新思维与个人成长的发展。
通过潜力分析识别合适的初级管理人员，并沿着目标导向的道路引导其发展。这种方法确保了我们领导力的持续提升。
捐赠与赞助活动均以负责任且透明的方式开展。这些活动遵循我们的道德准则，主要面向慈善社会机构、教育项目及非营利性倡议。