福乐伟的可持续发展和 责任

在福乐伟，我们采用整体化方法，持续降低能源消耗与排放。

为减少能源需求并营造健康的工作环境，我们依托专业团队进行工厂规划，由此实现高效的建筑设计、有针对性的改造措施以及优化的物流结构，

同时持续完善我们的基础设施。例如，通过智能控制系统与负载管理，对电力消耗进行优化，从而有效降低能耗。

在生产环节，我们始终坚持最高效率：通过建立水资源消耗监测系统，实现能源流向的透明化，并识别潜在的节约空间。此外，我们仅投资于高能效的生产设备，以长期降低能源消耗。

在此基础上，我们通过向可再生能源的转型，从而持续推动碳排放的降低。这包括将车辆逐步更换为电动化车型、加装更多光伏发电系统，以及建立全面的能源监测体系，从而透明呈现可再生能源的使用情况及所取得的节能成效。

作为所有措施的基础，福乐威已通过DIN ISO 50001能源管理体系认证——这正是我们系统化、可持续实践的有力证明。

对原材料的负责任使用是福乐伟的基本原则。我们的目标是最大限度节约资源，并尽可能避免废弃物的产生。为确保可持续的回收利用与高效的废弃物管理，我们在日常运营和生产过程中综合考虑了多项因素。通过全新的废弃物管理与循环经济项目，我们采用整体化方案：不仅减少废弃物数量，还提升其回收质量，并确保实现高纯度分类。

通过采用精心设计的回收流程，有价值的材料得以重新进入经济循环。与此同时，我们持续审查现有处置流程，并积极探索创新解决方案，以更高效、更可持续的方式利用所产生的废弃物。

作为这些措施的基础，福禄特威已通过DIN ISO 14001（环境管理体系）和DIN ISO 9001（质量管理体系）认证——这充分证明了我们系统化、以质量为导向的运营理念。

对福乐伟而言，可持续发展不仅体现在自身流程的高效运行，更体现在对整个价值创造链的关注。我们的宗旨，是为客户提供在最小资源投入下实现最大产出的解决方案。因此，我们持续优化卧螺离心机、分离机和带式压滤机产品，使其更加节能、环保。

其中，数据采集与分析正是关键杠杆之一：通过拓展机器学习应用，并直接在客户现场采集资源消耗的实际数据，我们为有针对性的优化奠定了基础。早在设备验收阶段，我们就已开始采集关键数据，以确保从一开始就实现高效流程。

此外，我们还为调试人员提供了国际化培训，确保全球客户都能受益于最佳设置的工艺流程，从而避免不必要的资源浪费。作为补充，我们还会系统性测算企业碳足迹（CCF）以及产品碳足迹（PCF），以提升透明度，并进一步识别节能减排潜力。

通过这些措施，我们不仅可为客户提供高性能的系统，同时也能助力其在资源节约与气候保护方面发挥关键作用——完全契合我们的核心理念：Engineered For Your Success。

我们在产品开发过程中注重耐用性与模块化设计，使产品为资源节约作出积极贡献。如今，福乐伟的卧螺离心机、分离机和带式压滤机已具备出色的使用寿命。凭借完善的服务体系，通过定期维护、维修和升级改造，设备可长期高效使用。高度模块化的设计使得单个组件可进行更换或升级，而无需整体更换整套系统。

为进一步提升产品的循环性，我们正推进多个项目，包括优化维修流程、完善福乐伟设备的生命周期终结（End-of-Life）方案，以及建立回收机制，确保实现可持续再利用。

我们的目标：使产品生命周期、节约资源最大化——迈向效率与可持续性并行的未来。

上游供应链在我们全面的可持续发展策略中同样发挥着关键作用。我们对采购决策产生的环境影响承担责任。除特别制定的供应商准则外，我们正同步开发专属的供应链管理可持续发展战略。该战略为设定具体目标和措施奠定基础，旨在降低供应链中的环境影响。

此举不仅有助于节约资源、降低供应商排放，更将推动我们在整个价值链实现气候中和的长远目标。

福乐伟致力于为全体员工营造健康、安全、舒适的工作环境。除了符合人体工学的工作场所设计外，职业安全始也终被置于首要位置。同时，我们设有免费的咨询支持服务，为员工在个人、职业或健康方面提供帮助。作为雇主，我们坚持公平原则，以人为本，倡导以尊重、信任和相互欣赏为核心的企业文化。所有相关措施均符合 DIN ISO 45001 职业健康与安全管理体系标准，并已通过认证。

员工的持续发展与进修提升是我们企业理念的核心组成部分。唯有与一支专业、敬业的团队并肩前行，我们才能实现长期、负责任的经营，并满足员工的个人发展诉求。

为此，我们设立了内部培训学院，为员工提供面对面培训，同时也为客户提供专业技术培训，并通过数字化学习平台——福乐伟校园（Flottweg Campus）进行补充。

公平与机会平等是福乐伟的核心价值。我们鼓励多元企业文化，珍视不同视角，并将其视为自身优势。包容意味着为所有员工提供尊重与认可的工作环境，不受出身、性别、年龄或个人能力差异的影响。同时，我们承诺实行公平、透明的薪酬体系，确保同工同酬，坚决杜绝任何形式的歧视。

员工是福乐伟最宝贵的资产。因此，我们致力于打造一个支持创新、个人发展与共同进步的工作环境。通过灵活的工作时间模式以及高达 40% 的居家办公比例，我们积极支持员工实现工作与家庭的平衡。具有竞争力的薪酬体系、丰富的福利项目以及团队共建活动，进一步增强团队凝聚力，使福乐伟成为兼顾绩效与生活品质的理想雇主。

作为家族企业，福乐伟积极承担地区社会责任。我们赞助从业余到职业的各级体育俱乐部，并通过年度捐赠扶持社会公益机构。此外，凭借位于菲尔斯比堡（Vilsbiburg）的稳健经济实力以及多项社会倡议，我们为地区的可持续发展作出积极贡献。

诚信是我们行动的基础。在福乐威，我们确保所有商业活动均遵循公司准则与《供应商行为准则》开展。这些标准构成了我们价值链各环节负责任行为的基础。

我们的合规原则涵盖关键议题，包括职业道德与公平工作条件、数据保护与信息安全、避免利益冲突、预防腐败及反洗钱措施。为确保透明度与安全性，我们建立了举报系统，可匿名举报违规行为。

我们正在为员工制定全面培训方案，以提升合规意识，确保企业价值观融入日常工作。

更多详情请参阅我们的合规与公司治理页面。

在福乐威，尊重人权是良好公司治理的重要组成部分。

其基础在于我们的供应商准则，该准则对公平工作条件、禁止童工和强迫劳动、职业安全及平等待遇等议题提出了明确要求。所有供应商均承诺遵守这些标准。

我们的供应链管理可持续发展战略在强化这些要求实施方面发挥着核心作用。基于该战略，我们将制定具体目标和措施，系统性地确保供应链中的人权尊重。

我们的目标在于实现负责任采购，不仅保障环境可持续性，更要确保社会可持续性——从而构建公平透明的价值链体系。

透明度是我们可持续发展策略的关键组成部分。 我们正全力以赴，致力于未来发布详尽的可持续发展实践报告。根据《企业可持续发展报告指令》（CSRD）要求，自2027财年起我们将正式履行报告义务——并于2028年首次发布符合CSRD标准的报告。我们的目标是提前做好准备并建立必要体系。

为此奠定重要基础的工作包括：双重重要性分析、企业碳足迹（CCF）测算以及产品碳足迹（PCF）计算。CSRD报告的核心议题是数据收集、分析与评估，我们将重点关注这些环节以提供有效且透明的信息。

我们同时正在制定全面的可持续发展战略，该战略将明确长期目标与具体措施。

迄今所采取的举措彰显了我们的追求：福乐威自2023年起获得EcoVadis认证，并自同年成为联合国全球契约组织（UNGC）成员。