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Unternehmenskultur

Führungskultur

Die Coaching-Philosophie ist die gelebte Führungskultur bei Flottweg. Sie zeichnet sich durch ihre besondere Nähe zum Mitarbeiter aus. Für uns ist wichtig, dass die Eigenständigkeit und Eigenverantwortung jedes Einzelnen gefördert wird und unsere Mitarbeiter individuell weiterentwickelt werden. Dadurch wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem jeder erfolgreich sein kann.
Auch unsere flachen Hierarchieebenen unterstützen unseren Grundgedanken:
Betroffene zu Beteiligten machen!

Zusammenarbeit

Flottweg ist geprägt durch einen respektvollen und fairen Umgang miteinander sowie einer offenen und ehrlichen Kommunikation untereinander. Aufgrund der starken internationalen Ausrichtung findet jeden Tag ein reger Austausch mit den verschiedensten Kulturen statt. Im Alltag arbeiten wir mit mehr als 50 Nationalitäten gemeinsam an unseren Projekten. Auch unsere Mitarbeiter an den deutschen Standorten sind in Bezug auf ihre Denkweisen, Erfahrungen und Einstellungen vielfältig und einmalig. Gegenseitiger Respekt ist daher unabdingbar, damit es unseren Mitarbeitern gelingt, unsere zuverlässigen und innovativen Produkte zu entwickeln und zu produzieren. 

Vorschlagswesen

Gute Ideen haben bei Flottweg immer Platz! Durch die Einführung eines Vorschlagswesens vor ein paar Jahren haben wir unseren Mitarbeitern den Freiraum geschaffen weit über ihr Aufgabengebiet hinaus Ideen einzubringen. Im Arbeitsalltag finden sich immer wieder Umstände, die wir gerne verbessern, seien es Verbesserungen an Arbeitsplätzen und -prozessen, Optimierung von Produktivität, Qualität und Service oder Verbesserungen der innerbetrieblichen Zusammenarbeit. Jeder Vorschlag, der bei der Bewertungskommission eingereicht wird, wird dabei mit Hilfe von Fachkräften oder Fachabteilungen geprüft und mit einer Prämie honoriert.

Arbeitssicherheit

Arbeitssicherheit ist für uns eine Selbstverständlichkeit! Um Arbeitsunfälle und Berufserkrankungen zu vermeiden, schaffen wir für alle Beschäftigten eine sichere und gesundheitserhaltende Arbeitsumgebung. Alle Arbeitsabläufe sind an modernste sicherheits- und gesundheitsrechtliche Anforderungen angepasst. Wir nehmen unsere Fürsorgepflicht für unsere gesamte Belegschaft sehr ernst, von den Mitarbeitern im Büro über diejenigen, die unsere Produkte produzieren bis zu den Mitarbeitern, die tagtäglich für uns bei unseren Kunden weltweit unterwegs sind. So sind unsere Außendienstler beispielsweise rund um die Uhr durch eine Notfall-Hotline sicher versorgt.

Soziales Engagement

Deutschland Stipendium

Gezielte Nachwuchsförderung

Seit 2011 studiert eine Vielzahl von Studenten dank des Deutschlandstipendiums ohne finanzielle Sorgen. Es handelt sich hierbei um ein vom Bundesministerium für Bildung und Forschung initiiertes Stipendien-Programm, das zur Förderung junger Talente in Deutschland beitragen will. Die von den Hochschulen ausgewählten Studenten mit erstklassigen schulischen Leistungen und gesellschaftlichem Engagement, erhalten ein Jahr lang monatlich eine Unterstützung in Höhe von 300 Euro, die zur Hälfte vom Bund und zur Hälfte von Unternehmen getragen wird.
Auch Flottweg übernimmt gesellschaftliche Verantwortung und investiert mit dem Deutschlandstipendium in die Führungskräfte von morgen. Neben der finanziellen Förderung sind uns aber auch der persönliche Kontakt zu den jungen Nachwuchskräften und das partnerschaftliche und dauerhafte Verhältnis zu den Hochschulen wichtig.