Manager Interne Kommunikation (m/w/d)

Standort: Vilsbiburg, Nähe Landshut Vertragsart: unbefristet

Aufgabenschwerpunkte

Strategische Weiterentwicklung der internen Kommunikation und Unternehmenskommunikation in der Flottweg Gruppe
Evaluation und Optimierung bestehender Kommunikationsmaßnahmen
Redaktionelle Leitung und Management des SharePoint-basierten Intranets Flottweg Hub
Konzeption und Steuerung des Flottweg Hubs inkl. Redaktionsprozesse und Kommunikationskonzept
Erstellung und Pflege von Richtlinien, Vorgaben und Leitsätzen für den Flottweg Hub
Beratung und Schulung von Redakteur:innen und Mitarbeitenden im Umgang mit dem Intranet
Verfassen von Unternehmensinhalten und Pressemitteilungen in enger Abstimmung mit Kommunikationsteam und Fachabteilungen
Projektleitung und Mitarbeit bei Projekten zur Mitarbeiterkommunikation und Change-Kommunikation
Planung und Umsetzung interner Newsletter
Koordination von Marketingmaßnahmen im Bereich Sponsoring und gesellschaftliches Engagement

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Kommunikation, Marketing oder Betriebswirtschaft – alternativ eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Kommunikationsumfeld
Fundierte Erfahrung in der internen Unternehmenskommunikation, idealerweise auch im internationalen Kontext
Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikationskanälen und redaktionellen Prozessen
Erfahrung in der Erstellung und zielgruppengerechten Aufbereitung von Inhalten und Pressemitteilungen für verschiedene Kanäle
Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365, insbesondere SharePoint
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Kreativität und ein sicherer, stilsicherer Schreibstil
Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und strukturierter Arbeitsweise
Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen zur erfolgreichen Umsetzung von Projekten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Respektvoller, fairer Umgang miteinander und kollegiale Zusammenarbeit
Weiterbildungsangebot in unserer Flottweg Academy und über unsere digitale Lernplattform
Flexibles Arbeitszeitmodell mit Homeofficemöglichkeit
Verschiedene Maßnahmen aus dem Bereich Gesundheitsmanagement wie z. B. „Fit at Work“
Gemeinsame Aktivitäten und Unternehmensfeiern wie Volksfeste, Weihnachtsfeiern, Sportveranstaltungen etc.
Attraktive Vergütungsstruktur mit Sozialleistungen wie z. B. Fahrtkostenerstattung, Prämienzahlungen, Unfallversicherung, JobRad, Mitarbeitergeschenken, umfangreicher Altersvorsorge u. v. m.

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Schwerbehinderte Kandidaten und Kandidatinnen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.